一、近期职业目标（24-30岁）

1、个人能力熟悉掌握独自开拓和培养新驻点的能力，持续深耕市场，达成盈利（2014-2015年，24-26岁）
2、结婚成立家庭，驻外培养每个伙伴都能独当一面，整个华东驻点都能达到持续盈利，在每个市场里提高资源整合和服务，成为客户值得信赖（2016年，27岁）
3、致力于发展驻外的市场创新模式和存在方式，尝试突破建立省外分公司，跟总部工厂模式合作，融入市场解放驻外的人力，成为驻外的总负责人（2017年，28岁）
4、各驻点分公司的培养和建立，和市场合作全国模式的复制，全心深耕市场扎根，集团在社会上建立起影响力（2018年，29岁）
5、公司上市，更加提升个人的素养，成为公司发展的核心人员，社会模式再次变革，和符姐、李老师一起建立开拓新的项目（2019年，30岁）


二、中期职业目标（30-45岁）
1、结合驻外和线上的经验，未来五年在于开拓和体验新项目的发展，例如金融等（2020-2025年、31-35岁）
2、与社会上的同行者合作，中、小企业联盟圈的完成，配合线上打造生态圈，为社会发展做出贡献，同时把事业做得更大（2025-2030年，35-40岁）
3、公司新的集团诞生或者不是命名圣托，综合素养的提升，进入社会另一个领域，也从善对社会有贡献和价值的事，成立帮助贫困山区儿童和大学等（2035-2040年，40-45岁）


三、远期职业目标（45岁之后）
1、与当下社会上伟大的人交流成长合作，为社会发展做出贡献，成为社会上值得被人尊敬、值得托付的企业家2040-2045年，45-50岁）
2、继续踏上自我和帮助别人完善之路传道，履行社会责任
3、待补充